各二级教学科研单位、机关职能部门及直属单位：
为切实履行高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作的使命，深化学校教育综合改革工作，完善学校内部考核激励机制，加强学校科学管理和目标管理，准确评价各类工作人员德、能、勤、绩、廉的具体表现，根据《华体会体育部门考核办法》（沪二工大委〔2023〕70号）、《华体会体育教职工考核管理办法》（沪二工大委〔2023〕80号）、《华体会体育师德师风考评实施办法》（沪二工大委办〔2021〕104号）、《华体会体育中层领导班子和中层干部年度考核办法（试行）》等文件，结合部分机构调整情况，现就我校2024年考核工作有关事项通知如下：
一、考核原则
考核工作要坚持教育与教学、教书与育人相统一的原则；客观公正、民主公平、注重实绩的原则；坚持目标导向和分类考核的原则；坚持定性和定量考核相结合的原则。
二、考核内容
1、二级单位绩效考核
2、中层领导班子考核
3、中层干部考核
4、教职工个人考核
三、考核程序及时间安排
1、2024年10月30日（周三）全面启动考核工作。
2、2024年11月8日（周五）前，完成部门工作总结和中层干部个人述职报告的网络提交工作。
3、2024年11月15日（周五）前，完成以下工作：
（1）二级单位绩效考核
二级教学科研单位对标《上海高校分类评价指标》，结合党的建设、综合性行政管理工作、人才培养与教学工作、学科建设与科研工作、人才队伍建设、学生工作与就业工作、国际交流合作等七大板块相关工作进行小结，由工作条线牵头部门负责对二级科研教学单位各项工作完成情况进行汇总审核，审核结果于11月13日前提交校考核委员会工作小组。
（2）中层领导班子考核
二级教学科研单位领导班子考核内容主要包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面。与绩效考核分数挂钩，绩效考核占40%，民主测评占60%。其中民主测评工作，由各二级教学科研单位于11月10日至11月14日期间，组织召开部门述职会，会议时间提前报党委组织部，主要负责人代表领导班子向部门全体教职工报告工作，教职工通过网络对领导班子进行测评。
机关职能部门、直属单位主要根据部门满意度测评结果，满意度测评由校领导、教学科研单位和职能（直属）部门负责人、学校党代会代表和教代会代表于11月10日至11月14日期间，通过网络进行测评。
（3）中层干部考核
中层领导干部的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。中层领导干部按照教学科研单位正职、教学科研单位副职、职能（直属）部门正职、职能（直属）部门副职四个类别进行分类考核。考核结果由民主测评、二级单位绩效或部门满意度测评两部分组成。其中民主测评工作于11月10日至11月14日期间，通过在线方式对领导干部进行测评。
（4）教职工个人考核
各部门（二级教学单位、机关职能部处、直属单位）负责对在岗教职工进行个人考核，个人考核具体时间节点由部门自行决定，并将拟定的《部门个人考核等级汇总表》签名盖章后报人事处。
4、2024年11月10日（周日），二级教学科研单位、机关职能部处、直属单位进行校级层面综合工作汇报，通知另发。
5、2024年11月中下旬，校考核委员会工作小组会议，对考核情况进行汇总复核，并上报校考核委员会会议、校长办公会、党委常委会，决定考核结果。
6、2024年11月22日，各部门应将《华体会体育工作人员年度考核登记表》（经主管领导或考核组长签名、本人签名认定后）送人事处存档；处级干部《华体会体育工作人员年度考核登记表》（副职考核表由主考人填写考核结果并签名、本人签名认定；正职考核表本人签名，主考人和考核结果栏由组织部负责填写）送组织部。
四、其他事项
1、二级教学单位专任教师个人考核等级被初定为优秀的需达到教学激励计划的基本要求，其他专业技术人员(不含特殊岗位)个人考核等级被初定为优秀的需有一定的教学科研工作量。机关职能部处、直属单位的优秀名额按工作条线下达。
2、个人考核等级被初定为基本合格和不合格的另附《考核结果说明》，不考核人员另附《情况说明》。
3、根据《华体会体育保密责任考核与奖惩管理规定》，各二级教学科研单位、职能处室、直属单位保密主管领导应当对涉密人员落实保密规定情况进行监督检查和考核，填写涉密人员保密工作年度综合考核表，进行综合评价。
4、考核相关文件和表格在本通知后附件中，请自行下载。
组织部、人事处
2024年10月29日
1、考核文件.rar
2、考核表格.rar
